La garantie locative est très (trop) souvent confondue avec la notion de caution.
En effet, si la garantie locative est représentative d'une somme d'argent, la caution est, quant à elle, une personne qui s'engage à supporter les manquements financiers du locataire principal à la place de ce dernier.
Bien que différentes, la garantie locative et la caution ont toutes les deux pour objectif de fournir au bailleur une garantie contre les manquements éventuels du locataire et présentent également la particularité de ne pas être obligatoires....
Il n'y a, en effet et étonnamment, aucune disposition légale prévoyant que la validité d'un contrat de de bail de résidence principale soit conditionnée par le versement d'une garantie locative. En clair, un contrat pourrait être conclu sans qu'aucune garantie locative ne soit sollicitée...
Mais, ce n'est bien évidemment jamais le cas ! Ce qu'il faut retenir c'est que l'obligation de constituer la garantie locative repose sur une base contractuelle et non légale. Il est bien évident que le bailleur soucieux de la préservation de ses (légitimes) intérêts, prévoira cette clause dans le contrat de bail.
Si une telle clause existe, c'est cette fois la loi qui vient définir les contours obligatoires de celle-ci !
Le bailleur ne peut donc exiger que la garantie locative, représentée par une somme d'argent, soit supérieure à certains montants et/ou lui soit remise en liquide...
Voici ce qui est autorisé :
le preneur a le choix entre les trois formes de garantie locative :
(1) Fonds déposés sur un compte individualisé et bloqué au nom du locataire :
(2) Garantie de la banque :
(3) Garantie de la banque suivant un contrat standard conclu entre le CPAS et l’institution bancaire:
Pour ces deux dernières formes de garantie, un formulaire à remplir par la banque et à remettre au bailleur.
Nous précisons également que la garantie locative peut être constituée sous d'autres formes que le versement d'une somme d'argent au crédit d'un compte bancaire et que l'exigence de ces modes alternatifs sont des conditions contractuelles et ne sont pas, nécessairement, discriminatoires.
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